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FORMACIÓN Y DESARROLLO EN UN BUEN DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LAS EMPRESAS EN GUATEMALA.

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FORMACIÓN Y DESARROLLO EN UN BUEN DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LAS EMPRESAS EN GUATEMALA. Siliceo (2009) refiere que la capacitación es una actividad planteada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. En el actual escenario empresarial de Guatemala, la competencia se ha intensificado, lo que ha llevado a las empresas a buscar constantemente un mejor desempeño laboral. La clave para lograrlo radica en la formación y el desarrollo; los cuales son dos pilares fundamentales de cualquier empresa que aspira al éxito. En Guatemala, más empresas están reconociendo su importancia para promover un buen desempeño laboral. En el entorno empresarial dinámico y competitivo del país, los empleados son el activo más valioso de cualquier empresa. Su actuación efectiva es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de esta. La capacitación y el desempeño laboral son elementos...
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Currículum Vitae CV

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CURRÍCULUM VITAE CV Un currículum vitae (CV) es un documento que resume la experiencia laboral, la educación, las habilidades y otras cualificaciones de una persona. Un CV es una herramienta importante para buscar empleo y destacar tus logros y capacidades ante posibles empleadores. Aquí te proporciono una estructura típica de un currículum vitae, aunque ten en cuenta que puedes personalizarlo según tus necesidades y experiencia específica: a)       Información personal    - Nombre completo    - Dirección    - Número de teléfono    - Dirección de correo electrónico b)      Resumen o declaración de objetivos (opcional)    - Un párrafo breve que resume tus objetivos profesionales y lo que puedes aportar a la empresa.   c)       Experiencia laboral    - Enumera tus trabajos anteriores en orden cronológico inverso (del más reciente al más a...
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CARACTERÍSTICAS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y COMPETENCIAS LABORALES

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CARACTERÍSTICAS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y COMPETENCIAS LABORALES En la confluencia de la psicología y el mundo empresarial, surge la psicología industrial: En este contexto, esta rama de la psicología se presenta como una herramienta vital para comprender y mejorar las dinámicas de trabajo. Esta disciplina, que combina los principios de la psicología con la práctica del mundo empresarial, tiene como objetivo principal el bienestar y la eficiencia de los empleados en su ambiente laboral. Desde predecir el éxito hasta mejorar la satisfacción en el trabajo, la psicología industrial juega un papel clave en la psicología laboral. A través de la aplicación de principios psicológicos, esta disciplina es capaz de crear un entorno de trabajo más productivo y agradable. La psicología industrial, también es conocida como psicología laboral o psicología organizacional, es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el entorno organizacional. Las compete...
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ATRACCIÓN DE PERSONAL

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ATRACCIÓN DE PERSONAL Diferencias entre atracción de talento y reclutamiento de personal: Pese a que ambos términos persiguen el mismo fin (proveer a la empresa de profesionales) son conceptos con mecanismos distintos. La atracción de talento es un proceso más complejo que busca encontrar a un candidato que se ajuste a la cultura organizacional de la empresa y que case con sus valores.  El reclutamiento de personal tiene como propósito cubrir cualquier vacante disponible en la empresa. La atracción de personal se refiere al proceso de identificar, atraer y reclutar a candidatos calificados para ocupar puestos vacantes en una organización. Es una parte fundamental de la gestión de recursos humanos y es esencial para garantizar que una empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus objetivos y operar de manera efectiva. La atracción de personal va más allá de encontrar candidatos para llenar posiciones vacantes; se trata de identificar a aquellos que encajarán perfec...
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HISTORIA SOBRE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL

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  HISTORIA SOBRE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL La psicología como ciencia tiene sus inicios en forma sistematizada en el siglo XIX, mientras que su aplicación en sus diversas disciplinas, en particular, hacia las organizaciones recién hace su aparición formal a principios del siglo XX, reflejada en la dinámica organizacional como psicología industrial. Algunos hechos registrados como los más significativos, que antecedieron a la carrera de la Psicología Organizacional y de la Gestión Humana la encontramos en la psicología experimental, siendo considerados los psicólogos Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott como sus fundadores, y posteriormente desarrollos en el mundo de la industria por Frederick Taylor. Para algunos historiadores, la psicóloga Lillian Gilbreth fue la primera en recibir un doctorado en psicología Industrial-Organizacional. En 1901, se pronuncia el profesor Walter Dill Scott en favor de las aplicaciones de la psicología en la publicidad (Thetheory ...
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